在40岁这个年龄，应该还是年富力强的年龄段，做什么事情或干什么工作，只要有恒心和信心，努力去学习和实践，都应该是做得很好的。
比如，在工厂里打螺丝也得需要技术的，长期积累的实践经验和积累起来的技能，也是很了不起的工匠。如果没有稳定的工作，只要你有一定的经验，摆个小面馆儿，下面的技术很好，份量很足，诚信经营，这也是能够赚钱的生意。
但是长期在体制内的人员，不管你怎么混，没有人脉和其他资源，就只有被认为是年纪大了，晋升空间很小，机会都是留给九零后和零零后的，其实这对于中年人来讲这正是年富力强干事业的黄金年龄，早早地被边缘化是很可惜的。
现在，我们有的企事业单位在处理这些问题的时候，不知道究竟是出于什么目的，非常专注唯文凭，唯年轻极端化，形成了一个年龄断层，年轻人业务顶不起，中年和老年又不重视的怪圈，为什么就不能老中青三结合呢？老同志还可以传帮带，企业才有生机，就不会出现青黄不接的现象。
