公司停薪停职必须符合相关法律法规和政策规定，且必须遵循法定程序。

首先，用人单位应当与劳动者协商一致，并依法签订书面劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，需要符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并按照法定程序进行操作。

其次，如果用人单位违反了相关法律法规或政策规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位不得随意停薪停职，否则将构成违法行为。如果您遇到了类似问题，建议您咨询专业律师或相关部门寻求帮助。