旷离后能否回到原公司入职，取决于公司的具体规定和个人的情况。如果旷离期限较短，公司对员工的管理态度较为宽松，且员工有良好的工作表现和态度，那么有可能被原公司重新录用。

但如果旷离期限较长，或者员工的旷工行为严重影响了公司的正常运营，那么重新入职的机会可能会比较渺茫。总之，员工应该尽量避免旷工行为，保持良好的工作表现和态度，以便有更好的职业发展机会。